La gestion du dossier du personnel également appelé le document de personnel est indispensable car elle permet de suivre l'évolution de son personnel.

 

Le dossier doit contenir toutes les indications importantes sur l'employé, ce dossier est un historique de ses connaissances, capacités, expériences, performances, possibilités...). Il doit conserver également le contrat de travail, la confirmation de salaire et de promotion, les modifications des temps de travail, les certificats intermédiaires...)

 

Dès règles sont décrites dans la réglementation notamment sur:

- la gestion du dossier du personnel

- la protection des données

- Le droit de regard...

 

La méthode d'E.M.A.S: traduire la contrainte réglementaire en outils d'amélioration

 

E.M.A.S vous propose de construire ensemble un dossier du personnel permettant une gestion simple et efficace.

 

La méthode E.M.A.S se réfère à la réglementation vous évitant ainsi des dysfonctionnements dans la gestion mais vous permettant également d'être conforme à la réglementation.